Koçluk
Koç ünvanını kullanarak farklı amaçlara hizmet eden 2 yaklaşım vardır.
Birinci yaklaşım, Yol Gösteren, bir konunun uzmanı olan, sürecinizde motivasyon vererek size eşlik eden,dışarıdan içeriye bir dönüşüm sağlayan, daha çok fiziksel konularda destek olan koçlar. En çok bilinen örnekler doğum koçu, fitness koçu, sağlıklı beslenme koçu, imaj koçu. Size güven verir, süreç boyunca destek sağlar, o süreç bittiğinde etkisi biter, ihtiyaç da kalmamamıştır.
İkinci yaklaşım, Yol Bulduran, problem çözmenin uzmanı olan, kendi motivasyon kaynaklarınıza ulaşmanızı sağlayan, içeriden dışarıya bir dönüşümü sağlayan, daha çok duygusal ve zihinsel konularda destek olan koçlar. Profesyonel koçluk, bireysel koçluk, yönetici koçluğu, grup koçluğu. Süreç odaklı değil kimlik odaklı koçluklardır. Kendinize güvenmenizi sağlar, kalıcı değişimlere sebep olur.
Merkezimizde her iki yaklaşıma da uygun koçluklar verilmektedir.
İlgili koçluk hizmetimize tıklayarak hemen inceleyebilirsiniz.
İşte bazı hizmetlerimiz:
Lider Yönetici Koçluğu
Yöneticilerin iş ortamında genellikle yalnız hissetmeleri doğaldır. Astlarını yönetmesi yol göstermesi gerektiği kadar, diğer bölüm yetkilileri ve üstleri ile olan ilişkileride etkili bir şekilde yönetmesi gerekmektedir. Bir profesyonel, kendi özel konularını iş ortamına taşımaz. Yoğun çalışma şartları altında bir bütün olarak baktığımızda bu durum zaman zaman oldukça stres verici hale gelebilir. Yönetici Koçluğu, bu zorluklarla başa çıkmak ve liderlik becerilerini geliştirmek isteyen yöneticilere destek olur. Sadece stratejik düşünme, etkili iletişim ve takım yönetimi gibi sizde mevcut olan kritik beceriler çerçevesi içinde kalmayarak fiziksel ve duygusal dengenizi de korumanız için çalışıyoruz.
Ayrıca talep edildiğinde gölge koçluk yaparak, gözlem ve geri bildirimlerimizi sunuyoruz.
· Çözüme kavuşmak için doğru yerdesiniz. Detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak iletişime geçebilirsiniz.
Kariyer Geçiş Koçluğu
İş arayan, işten çıkarılan veya yeri değiştirilen kişilere yönelik koçluk, genellikle kariyer koçluğu veya geçiş koçluğu olarak adlandırılır. İnsanların bu süreçlerde yaşadıkları stres ve belirsizlikle başa çıkmaları için önemlidir. Koçlarımız, bu süreçte bireylerin duygusal ve profesyonel ihtiyaçlarını anlamalarına, yeni kariyer fırsatlarına yönelmelerine ve gelecekteki hedeflerine ulaşmaları için gerekli becerileri geliştirmelerine ve özgüven kazanmalarına yardımcı olurlar. Ayrıca istenilirse ingilizce mülakata hazırlık için özel dersler sağlanmaktadır.
Sizin durumunuz hangisine uygun?
- Kariyer Belirleme: “Nasıl bir işte çalışacağıma, kişiliğimle uyumlu olarak ne yaparsam mutlu olacağıma karar vermek istiyorum.” Enneagram kişilik envanteri çıkarılmaktadır.
- Kariyerimde ilk yıllar: “İş hayatı hiç beklediğim, alışık olduğum gibi değil, kendimi iyi hissetmiyorum. Sorunlarla başa çıkmak için desteğe ihtiyacım var.” Kimlik değişimi zorlu bir süreçtir. Ayrıca siz geldiğinizde iş yerindeki sistem değiştiği için bir takım hiç ummadığınız baskılara maruz kalabilirsiniz.
- Kariyer Değiştirme: “Mevcut işimde mutlu değilim, kariyerimi başlı başına değiştirmek istiyorum. Kurumsaldan ayrılmak, kendi işimi kurmak gibi düşüncelerim de var ama beni neler bekliyor endişe ediyorum.” Ya da girişimci olmaya karar verdiniz ve bu süreçte destek almak istiyorsanız.
- Re placement / Görev Değişikliği: “Şirketim bana yeni bir görev verdi fakat bu değişiklikle başa cıkabilir miyim emin değilim. Kendine güvenli iyi bir başlangıç yapmak istiyorum bu bir nevi yeni bir sayfa açmak.” Yeni yönetici olmak ve grup içi iş değişikliklerini kapsamaktadır.
- Out placement / İşten Çıkartılma: “İşten çıkartıldım, karışık duygular içindeyim. Zihnimi toparlamak ve şu an uzak görünse de yeniden başlamaya hazır olmak istiyorum.” Bu hizmetimizden kurumlarda çalışanlarına destek olmak amacıyla, her iki taraf içinde zorlukları olan bu süreci yönetmek için faydalanmaktadır.
· Çözüme kavuşmak için doğru yerdesiniz. Detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak iletişime geçebilirsiniz.
Proje ve Proje Yönetim Koçluğu
· Mevcut bir soruna çözüm bulmak ya da bir sistemi geliştirmek amacıyla yeni bir proje geliştirme ve yönetme süreci hem heyecanlı hemde zorlayıcı bir süreçtir. Başlangıçta iyi bir fikir bulmak, iyi bir organizasyon yapmak, heyecan ve motivasyonu sağlamak ve korumak, takım ruhunu güçlendirmek için özel bir uzmanlık gerektirir.
· Süreç boyunca, çoğunlukla hiyerarşik olarak birbirine bağlı olmayan insanlar ya da departmanlar ile iş yapmak çeşitli çatışmalara ve beraberinde strese sebep olur. Bu konuların hepsi için destek olmak amacıyla koçluk hizmetleri sunmaktayız.
· Çözüme kavuşmak için doğru yerdesiniz. Detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak iletişime geçebilirsiniz.
Yeni Nesil Organizasyonlar Güven Koçluğu
Her geçen gün yeni nesil yaklaşımlar kurumlarda performansı ve verimliliği arttırmak, kaliteli iş gücünü elinde tutmak,müşteriye daha iyi hizmet edebilimek gibi sebeplerle, sonuç olarak kazancı yükseltmek amacıyla hayata geçirilmeye çalışılmaktadır. Agile / Çevik, Six Sigma, Lean / Yalın Yönetim, Süreç Yönetimi, Kaizen, son zamanlarda ise yapay zeka uygulamaları gibi.
Bunların merkezinde insan vardır, fakat insanlar var olan alışkanlıklarını değiştirmeye kendilerini Psikolojik Olarak Güvende hissetmedikleri için direnç gösterebilirler. Yayılım sağlanamayabilir, sürdürülemez, beklendiği kadar fayda sağlanmamış olabilir. Yeni bir proje gelene kadar boşa harcanmış ekstra iş gücü ve maddi kaynak olmuş olabilir.
Organizasyonlarda* psikolojik güven ortamı sağlamak için koçluk alabilirsiniz, faydaları şunlardır:
- Çalışanların duygularını ifade etmelerine yardımcı olmak: Koçluk süreci, çalışanların duygularını ifade etmelerine ve içlerindeki endişe veya stresi paylaşmalarına yardımcı olabilir. Bu da çalışanların psikolojik güvenlik hissetmelerine katkı sağlar.
- Olumlu geri bildirim ve destek sağlamak: Koçluk, çalışanlara olumlu geri bildirimlerde bulunarak onların başarılarına odaklanmalarına ve motivasyonlarını artırmalarına yardımcı olabilir. Bu da çalışanların kendilerine güvenmelerine ve psikolojik güvenlik hissetmelerine katkı sağlar.
- İletişimi güçlendirmek: Koçluk süreci, çalışanların birbirleriyle daha iyi iletişim kurmalarına ve birlikte çalışırken daha sağlıklı ilişkiler geliştirmelerine yardımcı olabilir. Bu da iş yerindeki psikolojik güven ortamını olumlu yönde etkiler.
- Kişisel gelişimi desteklemek: Koçluk, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekler ve onların kendilerini daha iyi anlamalarına ve etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Bu da çalışanların özsaygılarını artırarak psikolojik güvenliklerini artırır.
Koçluk, çalışanların duygusal ihtiyaçlarına dikkat ederek destek sağlamak ve onların gelişimine katkıda bulunmak için etkili bir araç olabilir. Bunun sonucunda da çok daha verimli, yeni fikirler üretmekten ve sunmaktan çekinmeyen İNSANlar ile yeni projeler istenilen faydayı sağlamış olur.
· Çözüme kavuşmak için doğru yerdesiniz. Detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak iletişime geçebilirsiniz.
*Organizasyon, sadece klasik manada iş yerlerini değil, eğitim merkezleri ve sivil toplum örgütleri gibi kar amacı gütmeyen fakat bir amaç için bir araya gelmiş tüm organizasyonları kapsamaktadır.
İlişki ve İletişim Koçluğu
İlişki ve İletişim koçluğu, hayatta karşımıza çıkan insanlar vasıtasıyla kendi “Gölge yanlarımız” ile buluşmamızdan ortaya çıkan sorunların giderilmesine yönelir, son derece muhteşem farkındalıklara sebep olur. Sorun dediğimiz konular içinde kımetli hediyeler barındırır. Bunları birde bu yönüyle ele almak, anlamlandırmak için koçluk alabilirsiniz.
İster ikili ilişkiler olsun, ister ebeveyn çocuk olsun “diğeri” dediğimiz her şey veya kişi, bizim bir nevi aynamızdır. Lunaparklarda olan sihirli aynaları görmüşseniz ne demek istediğimizi daha iyi anlayabilirsiniz. Kimi uzun, kimi kısa, kimi şişman kimi zayıf gösteren ayna sonuç olarak sizin farklı merceklerdeki yansımanızdır. “Mümin müminin aynasıdır” hadisi şerifinde olduğu gibi insan ve ayna metaforu çok güçlü anlamlar barındırır. Ayna bazen sizdekini yansıtırken, bazen sizde olanın zıttını yansıtır. Bunları okumak ve çözmek sizi tekrar eden ilişki döngülerine girmekten kurtarır.
Gölge Nedir?
- Jung’a göre, gölge arketipi hayatımızın güdüleyici yanıdır. Görünmüyor olsada bize yön vermektedir.
- Gölge, yaşanmayan ve genellikle sevilmeyen potansiyellerimizin toplamını tanımlar. Öfke gibi mesela, kötü olarak görülüp bastırılabilir. Fakat sağlıklı bir öfke olmaz ise sınırlarımızı koruyamayız.
- Görünürde sahip olmadığımız, ancak başkalarında sürekli algıladığımız her şey gölgedir.
Gölgelerimizi kabullenmek ve onları anlamak, içsel büyüme ve olgunlaşma için önemlidir. İlişki Koçluğu kişinin kendi iç dünyasını keşfetmesine ve potansiyelini gerçekleştirmesine, yani kendi ile ilişki kurmasına yardımcı olur.
· Çözüme kavuşmak için doğru yerdesiniz. Detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak iletişime geçebilirsiniz.
Narsistin Etkisinden Kurtulma Koçluğu
Eğer yolunuz bir narsistle kesişti, bunun mağduriyetlerini yaşadınız ve farkına vardıysanız, onun etkisinden çıkmanın da kolay olmadığını görmüşsünüzdür. Okuyup öğrenenler değil ancak yaşayanlar bilir.
Şu anda mevcut narsistleri değiştirmek mümkün görünmüyor fakat siz onların etkisinden kurtulmayı başarabilirseniz hem kendiniz için dengeli ve kaliteli bir yaşam sürmeye başlayabilirsiniz. Zararın nersinden dönerseniz kar, hiçbir şey için geç değil.
Ailede, okullarda, iş yerlerinde narsistik yapıya sahip insanlar ön plana çıkıyor, sistem onlara prim veriyor. Fakat diğer tarafta narsistler, özellikle empati yeteneği gelişmiş, hoşgörülü insanları ise akla hayale gelmez manüplasyonları ile kendi besin kaynağı haline getirebiliyorlar. Başta ikili ilişkiler olmak üzere pek çok alanda acı çeken, buna rağmen kendini suçlayan bir insan varsa,ne yaparsa yapsın çözüm bulamıyorsa muhtemelen yakınında buna sebep gizli bir narsist vardır.
Çağımızın bir narsisizm çağı olduğunu ve pek çok sorunun merkezinde bunun yattığının farkında olarak, artık bir dur demek amacıyla koçluk alabilirsiniz. Çünkü özellikle ailede 12 yaşa kadar narsisizm kişilik bozukluğu oluşmuş ve kalıcı hale gelmiş oluyor. Siz bir narsistle uğraşırken, gerek iş hayatında gerek ailede yeni neslin sağlıklı yetişmesi için potansiyelinizde kalmıyor. 2 başlı bir ejderhayla mücadele eden çocuklarda ya narsist ya da onlara kaynak olmayı öğreniyor. Kısır döngü çoğalarak büyüyor. Bu gidişatı değiştirmek mümkün. Aksi takdirde kendimiz ya da çevremizden biri bu istismara maruz kalarak hayatını mahvetme noktasına gelebilir.
· Çözüme kavuşmak için doğru yerdesiniz. Detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak iletişime geçebilirsiniz.
**Aşağıdaki alanlarda daha çok bilgi sahibi olmak için blog yazılarımızı takip edebilirsiniz.
İlişkide Narsisizm, Ebeveyn Narsizimi, Çocuklarda Narsisizm, Kurumlarda Narsizim ve Mobbing
Bireysel Koçluk
Şimdiye kadar açıkladığımız hizmetlerimizden hiç biri size uymadıysa, ya da hepsinden biraz varsa bireysel koçluk alarak bütünsel ve kapsayıcı bir şekilde çözümlerinize ulaşabilirsiniz.
Nasrettin Hoca’nın meşhur anahtar fıkrasını duymuşsunuzdur. Karanlıkta bir yerde kaybettiği anahtarı komşularının da yardımıyla aydınlıkta olan başka bir yerde aramaktadır. Her zamanki gibi komik olmasının ötesinde önemli bir manayı gösteriyor.
Bireysel koçluk almak ta buna benzer. Sorunların çözümleri bazen tek başına karanlığa dalmakla bulunmaz. Aydınlık yerde, yani güçlü olduğunuz yerde ne yapacağınızı düşünmeniz, imkanları araştırmanız daha çok fayda sağlayabilir.
Güvenilir biriyle konuşmak, bir nevi istişare etmek, tek başına altından kalkamadığınız konuları, farklı yönleriyle bir uzman ile ele almanız kendize verdiğiniz değerin vücud bulmuş hali olabilir.
Unutmayın koçun her konuda uzman olaması gerkmez, o problem çözmenin uzmanıdır. Sizin getirdiğiniz her konuda varmak istediğiniz yere birlikte bir yolculuk yapacağız.
· Çözüme kavuşmak için doğru yerdesiniz. Detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak iletişime geçebilirsiniz.